職場環境等要件に関する取組

職場環境
要件項目		 当法人としての
取組
入職促進に向けた取組 法人や事業所の経営理念や指針方針・人材育成方針その実現のための施策・仕組みなどの明確化 新卒・中途採用者及び全職員に経営理念、指針、人材育成について全体会議にて実施。経営理念の掲示
事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 本人の希望や勤務形態に応じてジョブローテーションを行っている
職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施 長期休暇などを利用した学生の職場体験及び当法人の説明会等の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 年2回人事考課の実施。キャリア段位制度とも連動。資格取得のための勤務シフト調整、受講料・研修等の全額・一部補助により職員が研修や講習を受けやすい環境を整備
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 マネジャー・管理者による人事考課面談、定期面談、および社長面談の実施
両立支援・多様な働き方の推進 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 職員の事情、状況により勤務シフトの調整、育児による短時間労働制度の導入、短時間労働者からの常勤労働者、非正規から正規職員への転換制度の設置
腰痛を含む心身の健康管理 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 事故・トラブル時のマニュアルを作成、および腰痛予防の柔軟体操進言、推進怪我・腰痛などの発生を防ぐ為に物品や設備のレイアウト変更、介護支援者が落ち着ける場所の確保介護作業軽減の為の備品購入
生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組 業務支援ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、 情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入 より使いやすい支援・請求ソフトシステム入替、全事業所タブレット端末及びズームソフトの導入 (口頭での記録入力可能)
業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換えを行う。 福祉・介護職員が支援に集中できるよう、清掃員、調理員、ドライバーを採用している
やりがい・働きがいの構成 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏ま えた勤務環境や支援内容の改善 毎月ミーティングを実施、連絡事項、勤務状況、支援内容の確認及び改善を行っている。管理者と職員との面談(年2回)、職場環境や支援方法、内容、各自の支援に対する取組方についての時間確保